Walaupun teori ini mendukung teori
Bagaimana seseorang merencanakan masa depanya tergantung konsep dirinya.
Ada 13 anggapan dasar dalam teori konstruktivisme karier:
1) Masyarakat merupakan lembaga untuk terbentuknya konstruksi karier
2) pekerjaan inti merefleksikan konsep diri
3) karier seseorang hanya bisa dicapai atas pengaruh kondisi sosial ekonomi, keluarga, dan transaksi antara lingkungan dengan individu.
4) Setiap orang memiliki individual diferebnsis
5) Setiap pekerjaan atau karier memiliki pola atau karakteristik tuntutan kerja masing-masing.
6) Hanya orang yang memenuhi syarat saja yang mampu memilih
7) Sukses karier seseorang dalam pekerjaan itu tergantung seberapa jauh peranya dalam menekuni karier tersebut.
8) Kepuasan kerja itu akan muncul sesuai dengan perolehan atau imbalan yang didapat. Kepuasan: pendapatan dan situasi kerja, keamanan, ketepatan kerja.
9) Proses meretas karier dikembangkan dan diimplementasikan sesuai dengan spesifik karier yang ada dalam diri seseotang.
10) Konsep diri tentang spesifikasi karier berkembang optimal pada masa remaja akhir. Konsep ini akan terus berkembang sampai seseorang menekuni kariernya.
11) Penyusutan, kemunduran karier terjadi ketika ada PHK, kecelakaan, perang, politiik, dll.
12) Kematangan karier berkaitan dengan pertumbuhkembangan karier
Tidak ada komentar:
Posting Komentar